Comment définir un objectif en 7 minutes ou moins
Pour avancer dans une direction donnée, pas le choix, il faut définir un objectif. Comment s’y prendre ? Voici quelques questions à se poser pour bien définir un objectif.
J’en parlais déjà un peu dans cet article (comment perdre son énergie bêtement), quand on a pas d’objectif, ou trop d’objectif, ou encore de mauvais objectifs, alors on ne fait que perdre son énergie. On tourne en rond, on est frustré, on n’avance pas, on est bloqué, on brasse de l’air…
Pour éviter ces pertes d’énergie et de temps, il est nécessaire de définir un objectif précis.
On peut utiliser pour cela la méthode « SMART » qui est généralement définis par ces mots en anglais :
Specific (précis)
Measurable (que l’on peut mesurer)
Attainable – Actionable (approprié)
Relevant (réaliste)
Time-bound (avec un délai ou un objectif dans le temps)
Préciser l’objectif
La première question à se poser est donc la suivante :
Qu’est ce que je veux vraiment ?
Il est important de définir ce que l’on veut pour soi-même avec précision et d’utiliser une forme affirmative (sans négation) et de préférence avec le verbe vouloir qui est plus fort que souhaiter ou désirer : « je veux… »
Quel est le résultat précis à obtenir ? Comment est-il mesurable ? A quoi est-ce que je sais que mon objectif est atteint ?
Donner des chiffres lorsque c’est possible.
Poser le contexte
Est-ce que l’objectif ne dépend que de moi ?
Si oui, cela permet de se responsabiliser. Sinon, alors il faut bien organiser les ressources et anticiper les éventuels problèmes liés au travail en équipe.
Est-ce que l’objectif est réaliste ?
En visant trop gros, on est a peu près certain d’être déçu, et surtout on risque d’abimer son estime de soi. Avec le risque ensuite de perdre totalement sa motivation. Il est important de bien se connaître, d’être honnête avec soi-même.
Poser un délai
Quand est-ce que je veux avoir atteint cet objectif ?
C’est une question clé. Sans délai prévu, on risque de repousser l’objectif sans cesse. Avec un délai au contraire, on se met une pression qui permet d’être efficace, voire très efficace quand la date limite se rapproche. Mais une pression qui doit rester positive, sinon c’est que l’objectif n’est pas le plus approprié.
Une dernière chose : noter cet objectif précis sur papier. C’est évident pour beaucoup, mais il ne faut surtout pas passer à côté. En écrivant l’objectif, vous le fixer vraiment. Si vous ne l’écrivez pas, il y a des chances qu’il devienne ou redevienne vague dans votre tête avec le temps.
Un objectif de ce blog :
Ainsi, si j’applique cette méthode pour définir un objectif à court terme pour ce blog :
Qu’est-ce que je souhaite : je veux développer et faire connaître mon blog
Comment je le mesure : au nombre d’inscrit pour recevoir le nouvel article tous les jours – objectif chiffré : 200 abonnés
Je suis seul à gérer ce blog, donc cet objectif ne dépend que de moi.
L’objectif est réaliste selon moi (ça dépend du délai qu’on se donne et du temps qu’on passe à le faire connaître)
Je veux atteindre ce résultat pour fin août (ça va pas être facile, mais c’est à la fois ambitieux et motivant pour le challenge).
Après ce petit travail de réflexion, je peux résumer cet objectif comme cela :
Je veux avoir 200 inscrits sur mon blog avant fin août.
On peut difficilement faire plus précis et clair, c’est tout de suite plus motivant (et d’ailleurs je vous invite à vous inscrire si ce n’est pas déjà fait )
Profitez de cet article : prenez 10 minutes maintenant pour définir ou redéfinir un de vos objectifs.
Et laissez vos impressions en commentaire…
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Je ne sais pas qui vous a parlé de moi ;mais votre exemple ,c’est comme si vous disiez les 50% de ce que je ne n’arrive a faire, je dirais même 100%, de ce que je devrais faire. Merci et merci beaucoup pour votre aide.
je vais essayer. merci